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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 人(rén)力資源 PDCA性格密碼在招聘與面試的(de)運用(yòng)
【課程背景】
在當今激烈的(de)企業環境中，企業的(de)競争本質就是人(rén)才的(de)競争！誰能網羅最佳人(rén)才，誰就是最後赢家。NBA尼克斯隊的(de)林(lín)書(shū)豪現象，就是最好的(de)明(míng)證。
然而很多(duō)企業在選人(rén)與用(yòng)人(rén)時(shí)，卻常常面臨以下(xià)的(de)難題：
u 如何在面試中克服并矯正主觀的(de)評判？
u 求職者時(shí)常有意美(měi)化(huà)自己，如何判斷其真僞？
u 如何精确的(de)考察面試者真正的(de)素質？
u 如何運用(yòng)測評工具與面試技巧選拔出千裏馬？
找對(duì)人(rén)放對(duì)位置，一直是企業成功的(de)最大(dà)關鍵，依據研究表明(míng)，公司如果能雇用(yòng)高(gāo)效員(yuán)工，将可(kě)節省50％的(de)用(yòng)人(rén)成本。招聘與面試作爲企業用(yòng)人(rén)的(de)第一步，對(duì)企業的(de)發展扮演著(zhe)最關鍵性的(de)角色。
本課程結合最先進的(de)測評工具，結合選聘人(rén)才的(de)成功經驗，深入淺出地介紹實用(yòng)的(de)招聘與面試技巧，協助學員(yuán)改進缺失，提升自身有效而實用(yòng)的(de)識人(rén)能力。
【課程目的(de)】
u 掌握人(rén)才測評的(de)基本方法
u 提高(gāo)主管人(rén)員(yuán)的(de)選才能力
u 正确理(lǐ)解面試中不同的(de)行爲表現
u 學會如何判斷和(hé)選擇合适的(de)人(rén)才
u 熟悉面試流程及流程中的(de)注意事項
u 提升面試成效，避免實際運作上之落差
【培訓方式】
本課程講授方式包括課堂講授、案例分(fēn)析、分(fēn)組討(tǎo)論、模拟演練與現場(chǎng)咨詢，同時(shí)配合分(fēn)組競賽活動強化(huà)學習(xí)的(de)效果與樂(yuè)趣。
【課程對(duì)象】
u 經理(lǐ)、部門主管及負責招聘面試的(de)有關人(rén)員(yuán)
u 工作中需要做(zuò)面試與招聘人(rén)才的(de)主管人(rén)員(yuán)
u 希望學習(xí)系統的(de)面試技巧，提升招聘能力的(de)人(rén)
【培訓用(yòng)時(shí)】
2天
【課程大(dà)綱】
（詳情請與漢邦課程顧問聯系）
内訓課程