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| 專業要求：人(rén)力資源; | 學曆要求：本科及以上 |
| 工作經驗：5-10年 | 薪資待遇：30000元/月(yuè) |
| 招聘人(rén)數：1人(rén) | 招聘對(duì)象：社會 |
| 發布時(shí)間：2016-06-15 | 工作性質：全職 |
| 年齡要求：30-50 | 外語要求：無 |
| 提供食宿：可(kě)提供食宿 | 工作地點：天津 |
崗位職責：
1.負責公司人(rén)力資源目标和(hé)總體方案制定，向公司高(gāo)層決策者提供有關人(rén)力資源戰略、組織建設等方面的(de)建議(yì)；
2.負責制定本公司人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)方針、政策和(hé)制度；
3.負責組織制定公司人(rén)力資源發展的(de)長(cháng)期規劃、中期規劃和(hé)年度計劃，并監督各項計劃的(de)實施；
4.負責塑造、維護、發展和(hé)傳播企業文化(huà)；
5.負責研究、設計人(rén)力資源管理(lǐ)模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員(yuán)工發展等體系的(de)全面建設）；
6.負責制定和(hé)完善人(rén)力資源管理(lǐ)制度體系；
7.負責組織制定員(yuán)工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和(hé)技術等級評定等人(rén)事管理(lǐ)的(de)規章(zhāng)和(hé)标準，并監督執行；
8.負責協調和(hé)指導本部門和(hé)各用(yòng)人(rén)部門人(rén)才招聘、員(yuán)工培訓、績效考評、薪酬等工作的(de)進行，确保公司人(rén)力資源的(de)合理(lǐ)使用(yòng)；
9.負責組織公司中層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、職工進行職業生涯規劃設計；
10.負責計劃和(hé)審核人(rén)力資源管理(lǐ)成本；
11.及時(shí)處理(lǐ)公司管理(lǐ)過程中的(de)重大(dà)人(rén)力資源問題；
12. 完成公司領導臨時(shí)交辦的(de)各項工作任務。
任職要求：
1.年齡45周歲以下(xià)，5年以上大(dà)中型企業人(rén)力資源部部長(cháng)或經理(lǐ)工作經驗，8年以上相關從業經曆；
2.大(dà)學本科學曆（碩士研究生以上學曆優先），人(rén)力資源管理(lǐ)及相關專業，具有人(rén)力資源管理(lǐ)師職業資格證書(shū)者優先；
3.具有豐富的(de)人(rén)力資源管理(lǐ)實踐經驗，對(duì)現代企業人(rén)力資源管理(lǐ)模式有系統的(de)了(le)解，熟悉人(rén)力資源日常管理(lǐ)工作流程；
4.對(duì)人(rén)力資源戰略規劃、人(rén)才引進、薪酬福利管理(lǐ)、績效激勵考核、員(yuán)工培訓、職業生涯設計等有豐富的(de)實踐經驗；
5.熟悉國家關于合同管理(lǐ)、薪金制度、用(yòng)人(rén)機制、保險福利待遇、培訓等方面的(de)法律法規及政策；
6.具備良好的(de)人(rén)際交往能力、組織協調能力、溝通(tōng)能力以及解決複雜(zá)問題的(de)能力；
7.責任心、事業心強，具備良好的(de)管理(lǐ)能力和(hé)決策能力，具有較強的(de)語言和(hé)文字表達能力；
8.身體健康；
9.遵守國家法律法規和(hé)有關規定，無任何不良記錄。
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