4000399151
咨 詢
電 話(huà)
當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 人(rén)力資源 留才與征才面談技巧
【課程背景】
人(rén)才是企業競争力的(de)關鍵；企業需要人(rén)才，也(yě)要培養人(rén)才，而人(rén)才的(de)培養其必然投入大(dà)量的(de)成本，不但我們要對(duì)人(rén)才加以善用(yòng)，更要持續有效地減少人(rén)才的(de)流失與引進好的(de)人(rén)才！
在努力于留才與征才的(de)工作中，面談是重要的(de)過程；失敗的(de)留才面談，将注定人(rén)才的(de)離去，甚至會擴大(dà)負面的(de)影(yǐng)響；無效的(de)征才面談，則會造成”該來(lái)的(de)不來(lái)，不該來(lái)的(de)卻來(lái)了(le)”的(de)惡果，相信這(zhè)都不是我們所樂(yuè)見！
有鑒于斯，再加上時(shí)值歲末，我們特别專門針對(duì)留才與征才的(de)面談舉辦此項課程，在明(míng)确的(de)焦點與範圍之下(xià)，透過有系統的(de)說明(míng)探討(tǎo)與示範練習(xí)，可(kě)以增進大(dà)家主持相關面談的(de)邏輯思考與技能，讓我們在留才與征才方面做(zuò)得(de)更有效！
【課程目标】
1.能夠了(le)解與正确叙述留才面談的(de)前置要件。
2.知道進行留才面談前該做(zuò)好哪些準備。
3.懂(dǒng)得(de)進行留才面談應得(de)到哪些重點效能。
4.學習(xí)到留才面談的(de)進行步驟、口頭表達與如何辨識對(duì)方的(de)表現。
5.能夠根據需求，對(duì)應征者資料正确地進行篩選。
6.了(le)解征才面談時(shí)應完成什(shén)麽準備，并且知道要談什(shén)麽内容。
7.了(le)解針對(duì)不同的(de)對(duì)象應實行的(de)适當面談方式.
8.學習(xí)到如何理(lǐ)解(解讀)應征者的(de)面談表現，并學習(xí)到一些談話(huà)技巧可(kě)供運用(yòng)。
9.懂(dǒng)得(de)如何進行查證及理(lǐ)性地決定人(rén)才的(de)選定。
【課程對(duì)象】
企業中、基層須主持人(rén)才甄選面談之各主管人(rén)員(yuán)。
【課程時(shí)數】
2-3天
【課程大(dà)綱】
（詳情請與漢邦課程顧問聯系）
内訓課程