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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 人(rén)力資源 如何設計薪酬體系
【課程目标】
l了(le)解和(hé)掌握薪酬設計要考慮的(de)因素
l了(le)解和(hé)掌握職位評估的(de)常見工具
l了(le)解和(hé)掌握如何設計薪酬結構
l掌握薪酬設計過程和(hé)步奏
【培訓方式】
l培訓主要以學員(yuán)參與和(hé)工作經驗分(fēn)享的(de)方式進行
l爲了(le)确保學習(xí)的(de)有效性，将采用(yòng)講解、小組討(tǎo)論、案例分(fēn)析等綜合教學方法，滿足不同風格學員(yuán)的(de)學習(xí)要求
【課程對(duì)象】
企業中高(gāo)層管理(lǐ)人(rén)員(yuán)、儲備幹部。
【課程時(shí)長(cháng)】
2天
【課程大(dà)綱】
（詳情請與漢邦課程顧問聯系）
内訓課程