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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 漢邦最新課程 新主人(rén)翁精神工作坊
【課程背景】
民營企業的(de)員(yuán)工都是打工者身份，他(tā)們自然擁有打工者心态，即便國有企業的(de)員(yuán)工甚至國家公務人(rén)員(yuán)也(yě)被打工心态侵染。但是企業和(hé)組織的(de)發展對(duì)員(yuán)工主人(rén)翁精神的(de)需要沒有降低。如何使抱有打工心态的(de)人(rén)具有主人(rén)翁精神？
【課程目的(de)】
1、 在集體主義價值觀下(xià)降、個(gè)人(rén)主義價值觀上升的(de)現在，如何有效管理(lǐ)員(yuán)工？
2、 從績效考核靈敏度問題看員(yuán)工主人(rén)翁心态的(de)必要
3、 了(le)解精傻辯證法和(hé)傻員(yuán)工心法
4、 了(le)解人(rén)力資源衰減理(lǐ)論和(hé)人(rén)力資源向人(rén)力資本轉化(huà)理(lǐ)論
5、 了(le)解“間歇性植物(wù)人(rén)”現象
6、 了(le)解人(rén)力資本周轉定律及社會資本積累定律
7、 了(le)解知識經驗技能的(de)“勞動”與“投資”兩個(gè)用(yòng)途
8、 了(le)解“勞動剩餘”與“知識剩餘”的(de)非均衡占有理(lǐ)論
9、 了(le)解崗位主人(rén)翁理(lǐ)論的(de)哲學基礎以及崗位的(de)雙重性特征與相應的(de)管理(lǐ)意義
10、了(le)解用(yòng)崗位主人(rén)翁精神化(huà)解“打工心态”的(de)方法
11、了(le)解培養員(yuán)工的(de)主動性的(de)方法
12、了(le)解培養員(yuán)工責任心的(de)方法
【課程時(shí)長(cháng)】
2天
【課程大(dà)綱】
（詳情請與漢邦課程顧問聯系）
内訓課程