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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 中基層類 80、90後員(yuán)工管理(lǐ)技巧
【課程背景】
現在很多(duō)企業面臨著(zhe)同樣的(de)問題，管理(lǐ)者面對(duì)新生代員(yuán)工的(de)種種行爲有贊賞更有無奈。更多(duō)的(de)苦惱出現在以下(xià)情形中：
◆ 參加了(le)許多(duō)經典的(de)管理(lǐ)課程，卻無法找到管理(lǐ)後80、90後員(yuán)工的(de)合理(lǐ)辦法
◆ 做(zuò)過多(duō)次執行力培訓卻成效不明(míng)顯
◆ 70後管理(lǐ)者難以深入了(le)解後80、90後員(yuán)工的(de)心理(lǐ)和(hé)行爲，導緻工作效率不高(gāo)
◆ 經理(lǐ)很努力，員(yuán)工不感恩。員(yuán)工職業忠誠度不夠讓企業找不到信任感
◆ 員(yuán)工流失率難以控制，甚至影(yǐng)響到中層和(hé)企業的(de)績效
◆ 企業激勵方式越來(lái)越多(duō)，員(yuán)工越來(lái)越無動于衷
◆ 工作人(rén)員(yuán)苦勞很多(duō)，功勞很少，借口一大(dà)堆
◆ 員(yuán)工挑剔上級，抱怨企業，強調自我，管理(lǐ)者找不到解決問題的(de)方法
◆ 管理(lǐ)者時(shí)間不夠用(yòng)，花太多(duō)時(shí)間救火，卻發現越救越多(duō)，慢(màn)慢(màn)失去耐性
◆ 員(yuán)工國事、家事、天下(xià)事，事事關心，就是不關心自己的(de)工作
◆ 機械工作，激情消失，團隊缺少活力。
上述狀況您的(de)企業如果出現4個(gè)以上，請您仔細閱讀本課程綱要，本課程可(kě)幫您緩解和(hé)探索解決方法，幫助您提升團隊績效和(hé)加強管理(lǐ)者對(duì)員(yuán)工心理(lǐ)和(hé)行爲的(de)認識以更好地開展工作。
【課程目的(de)】
通(tōng)過學習(xí)本課程可(kě)以端正員(yuán)工職業心态、提升職業忠誠度。以職業人(rén)士的(de)思維規劃自身職業生涯并将個(gè)人(rén)目标與企業發展相結合，尋求個(gè)人(rén)發展與企業進步的(de)共赢結果。
通(tōng)過系統分(fēn)析員(yuán)工成長(cháng)經曆與文化(huà)大(dà)環境的(de)宏觀因素，幫助管理(lǐ)者掌握員(yuán)工行爲并适當引導，提升企業管理(lǐ)效能。掌握實際有效的(de)溝通(tōng)方法和(hé)領導藝術、根據不同對(duì)象進行思維的(de)轉換，做(zuò)好“傳幫帶”的(de)角色幫助員(yuán)工成長(cháng)，助力企業發展。
【課程時(shí)長(cháng)】
1天
【課程大(dà)綱】
（詳情請與漢邦課程顧問聯系）
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