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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 公司動态 某大(dà)型樂(yuè)器公司《職業心态和(hé)職業素養提升》課程圓滿
組織學習(xí)大(dà)師彼得(de)聖吉認爲：80%的(de)員(yuán)工，在職場(chǎng)中的(de)表現是一種屈從。如何幫助員(yuán)工找到自己在企業中的(de)定位，發現自己的(de)天賦優勢，開發内在的(de)潛能，使之更好地适應當前工作崗位，更好地晉升更高(gāo)的(de)崗位，最大(dà)限度地發揮自我才能，實現最高(gāo)程度自我價值，成了(le)企業關心焦點。企業隻有幫助員(yuán)工樹立正确積極的(de)陽光(guāng)心态，塑造和(hé)提升職業化(huà)的(de)素質能力，才能令員(yuán)工以感恩、盡職、成長(cháng)的(de)狀态與企業共同進退，共創美(měi)好。
2021年7月(yuè)15日某大(dà)型樂(yuè)器公司特邀漢邦咨詢趙老師講授《職業心态和(hé)職業素養提升》課程，旨在呼喚感恩心态，激發學員(yuán)的(de)使命感和(hé)責任感；再塑職業心态，敬業爲先，敬崗爲要；有效制定在組織内部的(de)自我發展策略，更好地認識、發掘、利用(yòng)自我優勢，進行自我鞭策和(hé)成長(cháng)；提升職場(chǎng)素養之道德操守，嚴格執行各項管理(lǐ)制度，養成認真嚴謹的(de)工作作風和(hé)勇于擔當的(de)工作态度；提升職場(chǎng)素養之溝通(tōng)能力，同事間能在工作上密切配合，生活上相互關心，減少矛盾沖突，增加團隊凝聚力；明(míng)确工作的(de)意義以及個(gè)人(rén)的(de)成長(cháng)、發展與企業的(de)關系，運用(yòng)PDCI性格密碼之行爲科學工具進行生涯規劃剖析解讀，幫助骨幹員(yuán)工明(míng)确職業化(huà)發展道路，與企業共同發展，共享未來(lái)。
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