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當前位置：首頁 > 漢邦課程 > 人(rén)力資源 招募面試與離職面談技巧
【課程背景】
人(rén)員(yuán)招聘與面談是人(rén)力資源管理(lǐ)的(de)第一步。長(cháng)時(shí)間的(de)準備工作，從正式申請，批準，确定崗位說明(míng)，發布招聘信息，處理(lǐ)應聘郵件，初步篩選，到安排面試，難道所有這(zhè)一切都要在最後半小時(shí)的(de)面試中作一個(gè)了(le)斷嗎？在面試中，有的(de)主管挑花了(le)眼，有的(de)因渾身不自在而随意作了(le)決定，有的(de)和(hé)優秀人(rén)才失之交臂，有的(de)則會和(hé)看似中意的(de)候選人(rén)開始一段原本可(kě)以避免的(de)痛苦的(de)經曆，…那麽，如何組織有效的(de)招聘和(hé)遴選呢(ne)？相信這(zhè)個(gè)問題在用(yòng)人(rén)主管心中，都是很疑惑的(de)問題。
随著(zhe)新勞動法的(de)實施，企業必須對(duì)人(rén)才給予更多(duō)的(de)尊重與關懷，企業不在能像以前的(de)招聘作業一樣，先讓人(rén)才進來(lái)試試看，一兩個(gè)月(yuè)後覺得(de)不行，再通(tōng)知對(duì)方離開。必須再決定是否錄用(yòng)該名員(yuán)工之前，作更多(duō)且更精準的(de)判斷。
此刻成就在從實務的(de)需要上，協助企業界的(de)主管，正确看待招聘與面談作業的(de)重要性，進而能夠有效執行招聘與面談工作。
【課程目标】
1. 了(le)解離職面談技巧對(duì)人(rén)力資源工作的(de)重要性
2. 爲離職面談做(zuò)好充分(fēn)的(de)準備；
3. 在面談中，得(de)心應手地運用(yòng)各種技巧；
4. 對(duì)各種不同類型的(de)面談，信心十足地操作；
5. 在離職面談過程中，得(de)以掌握面談的(de)禮儀，體現公司風貌。
【課程對(duì)象】
人(rén)力資源相關人(rén)員(yuán)
【培訓方式】
講師講授、小組討(tǎo)論、角色扮演、講師點評等。
【課程時(shí)間】
1天
【課程大(dà)綱】
（詳情請與漢邦課程顧問聯系）
内訓課程